Training
Ansatz und Inhalt
Jetzt sind die guten alten Zeiten, nach denen wir uns in zehn Jahren zurücksehnen. (Peter Ustinov)
Als systemischer Kommunikationstrainer steht mein Arbeiten und Reflektieren der „Paul Watzlawick-Schule“ sehr nahe. Ich schätze seine charmante, intellektuelle Ironie! Ich doziere Kommunikation nicht, ich trainiere sie! Das heißt, ich nähere mich den Themen um Kommunikation und Konflikten gehirn- und erwachsenengerecht über Rollen- und Fallbeispielen... Mein Menschen- und Führungsbild ist der systemisch-resourcenorientierten Schule und dem (teilweise schwarzem) Humor verpflichtet.
Hier ein Auszug meiner Themen:
- Führungskräfteentwicklung
- Gesrpächsführung
- Konfliktmangement
- Zeit-, Selbst- und Stressmanagement
- Rhetorik- und Argumentationstraining
- Präsentationstraining mit Videoanalyse
- Mentorenprogramme
- Trainingsprogramme für ausbildende Fachkräfte
- Train the Trainer - Seminare
Das Setting ist „meist“ ein - zwei Tage. Die Verteilung ist folgendermaßen: 1, oder 2 Tage Training mit (lustvoller) Videoauswertung – dazwischen Training on the Job (meist sechs Wochen) – 1 Tag Vertiefung über den Umgang mit den neu erlernten Methoden und Kompetenzen.
Individuelle Konzepte und Zeiten werden aber selbstverständlich immer zielgruppen- und firmenspezifisch erstellt.
Seit 2003 ist ein weiterer Trainingsschwerpunkt die Durchführung von diversen Prüferworkshops für die Industrie- und Handelskammern.
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